През юни синдикатите на служителите на Samsung Electronics вече се опитаха да извоюват по-добро заплащане и по-добри условия за почивка, като организираха първата мащабна стачка в историята на компанията, която продължи един ден. След като не успяха да постигнат желания резултат, сега профсъюзите извеждат около 5000 души на 3-дневна стачка този месец, за да нарушат производството на чипове в най-големия комплекс на компанията в Хвасон, Южна Корея.

Поне това е целта на действията, заявиха синдикални лидери пред информационната агенция Bloomberg. Пресни кадри от хрониката наистина показват голяма група хора с черни шлифери, които скандират лозунги пред производствените сгради на Samsung. Профсъюзите настояват за по-справедлива система на заплащане и по-дълги отпуски. Характерно е, че дори за служителите, които не са членове на синдикатите, инициаторите на стачката се опитват да получат допълнителен ден за почивка.

Профсъюзите обхващат 24% от служителите на Samsung Electronics в Южна Корея и като се има предвид локализирането на стачката само в едно от предприятията на компанията, не е необходимо да се говори за заплаха от мащабни смущения в производството на чипове от тази марка. Особено като се има предвид, че тези производствени линии са с високо ниво на автоматизация, а профсъюзът се е опитал да вдигне на стачка само 6450 от около 30 000 свои членове. Ръководството на компанията побърза да заяви, че стачката няма да се отрази на дейността на Samsung.

Представители на профсъюза твърдят, че стачката ще доведе до проблеми с обработката на силициеви пластини с размер 200 мм в предприятието в Хвасон.

Профсъюзът е недоволен от формулата за изчисляване на бонусите за персонала, тъй като те се определят от разликата между оперативната печалба и разходите, включително данъците и други удръжки. В резултат на това, ако дружеството не е реализирало печалба за определен период или не е било в състояние да покрие оперативните си разходи, служителите остават без бонуси. Стачкуващите настояват бонусите да бъдат обвързани с оперативната печалба като такава, без съответните удръжки. Тъй като бонусът представлява значителна част от възнагражденията на служителите, загубата му вреди на бюджета на служителите. Профсъюзът настоява и за увеличаване на продължителността на платения отпуск.