Бумът в системите за изкуствен интелект увеличи търсенето на полупроводникови компоненти, докато демографската ситуация в Тайван не позволява напълно да се удовлетвори търсенето на профилни специалисти сред местните човешки ресурси. При такива обстоятелства тайванските компании се опитват да привлекат чуждестранни младежи да учат и работят в Тайван.

Това съобщи Reuters, позовавайки се на практиката за организиране на летни студентски лагери за чуждестранни младежи, които се интересуват от спецификата на полупроводниковата индустрия. Подобни събития все по-често се провеждат от Synopsys и TSMC с подкрепата на тайвански университети. Един от летните лагери, организирани от тайванското представителство на Synopsys, привлече млади хора от осем държави, включително ученици от гимназията, които все още не са решили каква да бъде бъдещата им професия.

Родителите на млади хора плащат до 1100 долара за децата си, за да посещават подобни лагери, ако програмата е на английски език, и три пъти по-евтино, ако обучението е на китайски. Тайванската полупроводникова индустрия изпитва нарастваща нужда от нови кадри. Ако през второто тримесечие на 2020 г. на местния пазар на труда е имало 19 401 свободни работни места в тази област, то тази година броят им е нараснал до 33 725.

Междувременно, раждаемостта в Тайван е спаднала значително през последното десетилетие — от 210 000 на 135 000 годишно. Броят на завършилите технически специалности в местните университети през този период е намалял с около 15%, което допълнително изостря проблема. Тайванските университети започнаха активно да привличат чуждестранни кандидати, като допълнително им преподават китайски език, за да улеснят адаптацията им към работата в местната полупроводникова индустрия. Повече от 40 студенти от повече от 10 държави вече преминават специализирано обучение, въпреки че е очевидно, че това е капка в морето, предвид съществуващите проблеми.

TSMC се опитва да намери потенциални бъдещи работници и в Германия, където планира да изгради местно съоръжение за производство на чипове, използващо съвременни литографски технологии. На местните студенти е дадена възможност да учат в Тайван за един семестър, преди да започнат стажове в TSMC. Младите хора се насърчават да проявяват интерес към индустрията чрез създаване на образователни програми, съобразени с техните интереси, някои от които са насочени към деца на възраст до 10 години. Подобна образователна дейност би могла в дългосрочен план да доведе до резултатите, които тайванските работодатели търсят.

Спомнете си, че Huawei е инвестирала в повече от 60 китайски компании за полупроводници, докато е била под санкции. Това е от 2019 г. насам в опит компанията да изгради собствени вериги за доставки.