Южнокорейската компания Samsung Electronics е най-големият производител на памет, но това не означава, че доходите на служителите в другите отдели трябва да зависят единствено от пазарната конюнктура в този сектор. След като постигна увеличение на премиите за служителите, заети в производството на чипове, профсъюзът на Samsung неволно създаде повод за недоволство сред работниците, ангажирани в други направления.

Трябва да се признае, че профсъюзът все пак не е забравил служителите от подразделенията на Samsung, които се специализират в други видове продукция, но акцентът беше поставен именно върху подобряването на благосъстоянието на онези, които са свързани с производството на полупроводници. Част от оперативната печалба на компанията, която трябва да се разпределя под формата на годишни премии все пак ще отиде предимно в джобовете на работниците, свързани с производството на чипове. Те ще получат до 40% от целия фонд за премии, а останалите 60% ще бъдат разпределени между останалите структурни единици в рамките на Samsung Electronics.

Както твърди Bloomberg, разликата в размера на годишните премии може да достигне 100 пъти. Например, докато служителите на Samsung, заети в производството на памет ще получават над 400 000 долара премии годишно, то тези, които работят в производството на телевизори ще получават 100 пъти по-малко. Ръководството на Samsung нямаше желание да увеличава премиите на служителите в подразделенията, работещи на загуба, но профсъюзът постигна таванът на годишната премия за тях да бъде повишен от обичайните 50% от годишната заплата до 60%. Новите условия ще влязат в сила едва през следващата година.

Основната част от премиите ще се изплаща под формата на акции на Samsung, като за тази цел ще се заделят до 10,5% от годишната оперативна печалба. Служителите ще могат да продадат веднага 1/3 от получените акции, още 1/3 – след една година, а останалата част – след две години от получаването им. Едва 1,5% от годишната оперативна печалба ще се изплаща под формата на парични премии.

Забележително е, че размерът на годишната премия на служителите на Samsung вече ще надвишава сумата на основната заплата за този период, ако се вземе предвид възможността за продажба на акции. Това съотношение важи дори за подразделенията, работещи на загуба. Към тях спадат LSI, разработващо процесори за Samsung и договорното направление Foundry. Техните служители ще могат да получат до 122 000 долара премии. Въпреки това, в сравнение със служителите, заети в производството на памети, това е доста скромна сума, тъй като те ще получат по 428 000 долара, ако прогнозата за оперативната печалба за тази година се сбъдне. Подразделенията на Samsung, които са „междинни“ от гледна точка на динамиката на финансовите показатели ще могат да изплащат на своите служители средно по 336 000 долара.

В споразумението с профсъюза е предвидена и възможност за изплащане на премии на подизпълнители и партньори на Samsung Electronics, ако техните профсъюзни организации поискат такава опция. Експертите сега се опасяват, че работниците в сродни отрасли ще последват примера на профсъюза на Samsung и ще започнат да изискват увеличение на премиите и заплатите.